Nordic Knowledge on the Web

I Finland har diskussionen om alterneringsledighetens vara eller icke vara blossat upp efter att en utredning visat att den som varit på alterneringsledighet varken är mer utvilad, motiverad eller effektivare än före ledigheten. Den enda som har nytta av alterneringsledighet är den arbetslösa som kommer in och turar den som är på ledigt.

Alterneringsledighet är en tre till tolv månader lång ledighet som erbjuds personer med fast anställning. Under denna ledighet förpliktas den ledige inte till någonting, utan tiden får disponeras helt utgående från personliga intressen. Den fast anställdas arbete sköts under tiden av någon person som annars skulle vara arbetslös.

Systemet med alterneringsledighet kostar staten en hel del. Det har dock motiverats med att det ger arbetslösa en möjlighet att komma in i arbetslivet samtidigt som den fast anställda får en chans att varva ner och ladda batterierna. Kanske man måste tänka i nya banor om staten ska få sin investering tillbaka.
De flesta av oss har minst ett fritidsintresse, vare sig det tangerar yrkeskarriären eller inte. Inte sällan har man drömmar eller visioner om hur man skulle kunna börja livnära sig på något annat, gärna inom det man sysslar med på fritiden. Man kanske till och med har någon affärsidé som man tänker förverkliga då man har tid – vilket i de flesta fall aldrig blir av. Man får helt enkelt aldrig tid och skulle man ha tid så får man inte rätt information och stöd för att komma igång. Tänk vilket slöseri med goda innovationer!

Därför kunde alterneringsledigheten vara kombinerad men någon form av entusiastiskt sparrande som underlättar den lediges möjligheter att förverkliga sina latenta ambitioner att starta eget. Samtidigt måste man komma ihåg att alterneringsledigheten ska vara något avkopplande och inte en lång kurs i företagsetablering. Men till exempel en timmes föreläsning var tredje månad plus mer information på webben är väl inte alltför betungande. Sen kunde den som blir intresserad få mer information och sparring om hon eller han så vill.

Det finns minst fyra faktorer som gör de alterneringslediga till mer potentiella företagare än andra. För det första är den alterneringsledige mitt uppe i en yrkeskarriär vilket innebär att personen är uppdaterade med vad som händer inom den egna branschen och har ett fungerande yrkesmässigt nätverk. Detta är något som studenter och arbetslösa ofta saknar. För det andra är den alterneringslediga såtillvida ”tvärvetenskaplig” att han eller hon kan sin yrkesroll och har samtidigt stort intresse och kunskap i det personen sysslar med på fritiden. Kunskapen från det ena området kan eventuellt överföras på det andra. För det tredje är det inte de som anser sig vara oumbärliga på arbetsplatsen som anhåller om alterneringsledighet. Följaktligen inser de alterneringslediga att de gott och väl kunde göra något annat om de hittade något intressantare. Det egna företaget kan vara just det som de letar efter. För det fjärde är företagandet alltid kombinerat med risker. Därför kan det kännas tryggt att ha tid att förbereda sig noggrant, starta upp i liten skala och återgå till det egna jobbet om det visar sig att affärsidén inte håller. Också i detta avseende ligger de således bättre till än studenter och arbetslösa.

Man kan inte trycka fram innovationer och tvinga människor till att vara kreativa. Trygg stämning i ett inspirerande sällskap är vad som lyfts fram i innovationsrapporten Suomalainen Unelma, skriven av professor Pekka Himanen. De som arbetar på Google får använda 20 procent av sin arbetstid till vad helst kreativt som intresserar; konst, musik, spel osv. Dessutom erbjuder bolaget utrymmen där de kan, efter arbetsdagens slut, gratis spela pingis, biljard, dataspel eller lyssna på musik. De har insett värdet av att kombinera yrkeskunskap med fritidsintressen. Förutsättningen för att man ska orka driva en idé till en verkställd affärsidé är att man verkligen brinner för det. Finns det dessutom erfarna och kunniga rådgivare, kan det gott tänkas att alterneringsledigheten leder till nya företag.